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Transformation Management

Change Management - Veränderung zielorientiert planen und begleiten

Strategie bedeutet Veränderung von Prozessen, Denk- und Handlungsweisen, Kulturen und Strukturen. Change Management bedeutet, solche Veränderungen in einer Organisation bewusst zu planen, zu steuern und dauerhaft zu verankern. Dabei sind Mitarbeiter, Führungskräfte und andere Stakeholder im Fokus. Die Tantum Group verfügt über das Know-how, - über fachliche strategische Methoden hinaus (was?) - betriebliche Veränderungsprozesse umfassend vorzubereiten, zu planen, umzusetzen und zu begleiten (wie?). Dies ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Umsetzung von Strategien.

  • Berücksichtigung von Chancen und Risiken im Kontext der bisherigen Unternehmenssituation
  • Analyse von hemmenden oder fördernden Faktoren (Kraftfeldanalysen)
  • Analyse betroffener/beteiligter „Stakeholder“
  • Organisieren von Veränderungskommunikation (Formulieren von Veränderungsbotschaften, Kommunikationsmanagement im Projektverlauf)
  • Aufbau eines Unterstützungssystems durch innerbetriebliche Promotoren
    (Früh-) Erkennung von Widerständen gegenüber Veränderungen bei den Betroffenen auf verschiedenen Ebenen (Verständnis, Meinungen, Politik, Interessen)
  • Abbau bzw. Managen von Widerständen  gegenüber strategischen Veränderungen bei Betroffenen
  • Entwicklung einer Roadmap des Veränderungsprozesses
  • Organisieren angemessener Stakeholder-Beteiligungen
  • Stabilisierung von Veränderungen (Monitoring, Mitarbeitergespräche)
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