Pedro Jaureguiberry

Consultor Senior Asociado

Human Capital Practice Leader

  • Especializado en el diseño e implementación de sistemas de compensaciones estratégicas para Ejecutivos; Fuerza de Ventas y sistemas de incentivos; Diseño e implementación de sistemas de Gestión del Desempeño ligados a resultados. Modelos de gestión de Recursos Humanos y Gestión de cambio
  • Desde 1994 y hasta 2001, Director General de Mercer Human Resources Consulting en la Argentina
  • Anteriormente se desempeñó en empresas líderes, tales como Xerox S.A., Macrosa S.A. (Dealer Caterpillar) y Juncadella como Ejecutivo Principal del Área de Recursos Humanos;  hasta que constituyó su propia Consultora (1986-1994) bajo el nombre de Jaureguiberry y Asociados hasta que Mercer compró la consultora
  • Es Licenciado en Administración de Empresas (U.C.A.). Realizó un post grado de Análisis y Cultura Organizacional en la Escuela Psicosocial de las Organizaciones (EPSO) (2 años).
  • Profesor titular de la Cátedra de Remuneraciones en la Carrera de Recursos Humanos del Salvador hasta el 2000. Hasta el 2005 Profesor del Master de Recursos Humanos en la Cátedra de Compensaciones e Incentivos de la Universidad del Salvador – State University of New York at Albany.
  • Profesor invitado del MBA de la UTDT (Di Tella); Profesor invitado al Master de Recursos Humanos Fundación Tucumán (Tucumán);
  • Expositor en distintos conferencias Internacionales, en USA y países latinoamericanos
  • Autor de artículos sobre Pago por Resultados en revistas especializadas.
  • Autor del Libro : Compensación Estratégica: alineando las remuneraciones con la estrategia del negocio (Edición 2010)

 

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